党支部工作考核7篇党支部工作考核 银行基层党支部党建工作考核评价办法 第一章 总 则第一条为严格贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《党委（党组）书记下面是小编为大家整理的党支部工作考核7篇,供大家参考。
篇一：党支部工作考核
基层党支部党建工作考核评价办法第一章
总
则 第一条 为严格贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》等中央文件精神，进一步压实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，根据《××分行 2022 年党建考核方案》，结合××分行实际，制定本办法。
第二条 党建考核围绕加强党的全面领导，坚持党建与业务双百分的考核指标要求，党建考核结果作为经营单位/管理部门绩效考核的前置条件，优化精简考核指标，统筹党风廉政建设、意识形态工作、基层党建工作等方面考核，强化党建工作事项、成效评价，注重将党建考核与所在单位经营管理整体情况和群众满意度挂钩，系统集成、科学评定，推进党建业务不断融合，以深化改革发展、服务凝聚群众的实效，检验党建工作质效。
第三条 考核对象。本办法适用于对××分行各党支部的党建工作考核评价，同时也适用于各单位/部门年度绩效考核中“党建与党风廉政建设”项目的加扣分。
第二章
考核评价内容及方法 第四条 党建考核评价指标主要包括两个维度：党建主体工作考核（85%）、党建满意度测评（15%）。考核期末，支部党建考核评价由各项指标加权计算后得出结果；各单位/部门“党建与党风廉政建设”取自“党建主体工作考核”项目中的部分指标，通过折比计算后得出加扣分结果。
第五条 党建主体工作考核（总分 100 分）。党建主体工作考核采用百分制，由两大类 5 个二级指标及加扣分项组成。
（一）坚持和加强党的全面领导，确保党中央、总省行党委决策部署不折不扣贯彻落实。该指标包括 3 个二级指标：经营管理任务完成情况、加强组织体系建设情况和干部员工管理监督情况。
（二）加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
该指标包括 2 个二级指标：年度重点党建工作推进情况、全面从严治党情况。
加扣分项。主要包括以下情形：
1.基层党组织上报党课视频并被总行/省分行采用作为党课课件或被评为优秀党课课件的，党支部与材料提供单位/部门同时加 1 分/件。
2.荣获省分行级“两优一先”表彰的，党支部与所覆盖单位/部门同时加 3分/次；荣获省分行级以上“两优一先”表彰的，同时加 5 分/次。
3.深入推进党史学习教育并积极撰写专题稿件被总行/省分行简报刊用的，党支部与材料提供单位/部门同时加 1 分/篇。
4.干部员工“四种形态”处理，按照党支部考核规则与单位/部门考核规则分别进行扣分。（详见附件 2）。
第六条 党建满意度测评（总分 100 分）。
党建满意度测评采用百分制，由党员评价所在党支部党建工作满意度（详见附件 3），按照“好”、“较好”、“一般”、“差”（分别对应 100-85、85-70、70-55、55 以下）四个评级等次进行评价。
第三章
考核评价结果运用 第七条 党支部年度党建考核评价结果，于次年初在分行一定范围内通报，并上报省分行党委组织部。排名最后一名的党支部，分行党委进行约谈提醒，反馈年度检查过程中存在的问题，并约定整改期限，存在严重问题的要依据有关规定严肃追责问责。
第八条 “党建主体工作考核”中的部分指标结果，折比计算后作为各单位/部门年度绩效考核中“党建与党风廉政建设”的加扣分项，进行相应加扣分处理。
第四章
约束事项
第九条 若党支部书记、支委成员及所覆盖单位/部门负责人受监督执纪第四种、第三种形态处理的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第 1名，本人所在单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。
第十条 若党支部所覆盖单位/部门意识形态工作责任制落实不力，造成严重后果或恶劣影响的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第 1 名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。
第十一条 若党支部所覆盖单位/部门发生监管部门认定的重大案件或其他性质恶劣的非重大案件，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第 1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。
第十二条 若党支部所覆盖单位/部门发生案件或风险事件造成不良影响的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第 1 名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣减 50%。
第五章
其
他 第十三条 本办法由××部负责解释，并具体实施。如省分行党建考核方案调整，则结合分行实际进行修订。
第十四条 本办法自 2022 年 1 月 1 日起执行。
篇二：党支部工作考核
党支部工作考核办法为了 加强党支部建设， 建立起保持共产党员 先进性的长效机制， 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员 的先锋模范作用， 推动和促进我局各项工作的改革和发展， 制定本考核标准。
本考核办法实行百分制。
在实施检查中， 采取扣分制， 在分值范围内扣除一定的分数， 所剩分数累加为考核得分， 考核采取不定期抽查和定期检查结合进行。
考核得分 90 分以上为优秀, 80 分以上为合格, 70 分以上为基本合格； 低于 70 分的, 需要整改。
经整改自 查合格后， 需当月 提交书面复查申请。
复查仍不合格， 不予转入后续考核。
本考核办法实行量化标准考核， 累计得分作为年终党支部评比、 评优的依据。
本考核办法标准项目 ：
1、 党支部班子健全， 支委分工明确， 认真履行职责；
2、 每月 至少召开一次支部党员 大会和支委会， 统一支部党员的思想， 研究支部工作， 并有记录；
3、 党支部认真组织政治学习和教育培训活动， 每季度至少给党员 及入党积极分子上一次党课， 进行党的知识及党风党纪教育，并有讲稿及讲课记录；
4、 党支部每半年召开一次民主生活会， 剖析党员 的思想问题，开展批评与自 我批评， 有详细记录；
5、 党支部班子及支部所属部门行政班子在工作中配合得力，形成合力， 党政工作相互促进， 发挥党支部的战斗堡垒作用；
6、 党支部班子有解决自 身问题的能力， 出现问题能及时解决，
矛盾不上缴；
7、 党支部利用各种宣传阵地， 积极宣传党的路线、 方针、 政策和中心工作， 宣传稿件等按规定完成；
8、 党支部积极组织参加县局各类大型活动， 并取得好成绩；
9、 党支部年初有全年工作计划, 年终有全年工作总结, 并经党员 大会讨论通过, 有会议记录。
通过后的计划、 总结及时报党委审批、 存档；
10、 党支部按时按标准收取党员 交纳的党费， 并按时上缴；
11、 党支部认真落实入党积极分子的培养、 考察、 写实工作；培养人定期与培养对象谈话， 按要求填写考察写实表， 手续完备；
12、 党支部在拟发展、 讨论、 报批预备党员 及办理预备党员 转正工作中， 严格把关、 报批及时、 手续完备、 基础材料符合组织要求；
13、 党支部工作簿册规范。
文件、 材料、 资料等汇总装袋， 按目 录完整存放；
14、 党支部班子成员 及支部所属部门、 单位中层（ 含副职）
以上干部清正廉洁， 没有以权谋私和违纪违法行为。
15、 支部内无不良信访案件。
附件: 党支部工作检查考核表.
党支部工作检查考核表 项目 考核内容 满分 考核标准 检查方式 备注 支部自身建设（12）
党支部组织健全， 各项规章制度完善， 能按时按照组织原则和组织程序进行支部换届选举。
3 组织不健全扣 0. 5 分， 分工不明确扣 0. 5 分, 责任不落实扣 1分， 不及时（二月以内）
组织选举扣 2 分， 选举材料不完整扣 0. 5 分/项。
党支部规章制度不完善扣 1 分/项。
检查相关资料
班子建设。
支部领导班子成员政治水平高， 业务能力强， 分工明确，团结协作， 有较强的凝聚力和战斗力； 党支部书记坚持过双重组织生活 3 班子成员分工不明确扣 2 分；党员干部不参加双重组织生活， 扣 1 分/次。
未及时传达机关党委或上级文件或会议精神的扣 0. 5 分/次；
现场询问及查阅相关资料
年度工作计划、 总结，内容具体， 符合实际。
3 无计划、 总结扣 2 分。
检查相关资料
党员管理。
党员基本情况健全， 党员名册、 入党积极分子名册及时进行更新； 认真抓好党员发展工作。
3 党员基本信息每缺少一项扣0. 5 分， 每季度末没有报送支部党员情况（党员基本情况、申请入党人员基本情况）
扣 1分。
没有定期对入党积极分子进行教育扣 1 分/人次， 入党积极分子培养人不明确扣 1 分。检查相关资料
组织与制度建设
（24）
严格按照程序， 每半年至少召开一次民主生活会。
3 未定期召开民主生活会扣 1分， 民主生活会材料， 每项扣0. 5 分。
检查相关资料
认真贯彻落实“三会一课”
4 支部大会每月召开一次， 支委会每季度召开一次， 党小组会半年一次， 党课半年一次。
每少一次扣 1 分。
资料不全每项扣 0. 5 分。
检查相关资料
坚持开展民主评议党员制度。
3 民主评议党员， 坚持每年一次，党员参加评议率未达到 100%扣 1 分。
未向机关党委上报民主评议情况扣 2 分。
检查相关资料
落实党务公开制度， 即支部目标计划公开、 支部班子自身建设制度和措施公开； 入党积极分子推选公开、 发展新党员公开、 预备党员转正公开、 对违纪党员处置公开； 党员年度目标考核公开、 评选“优、4 要求公开的内容没有定期公开的， 每项扣 1 分 检查相关资料，不定期抽查
先、 模” 结果公开。
党费缴纳管理 2 支部缴纳党费不按时上报的扣1 分； 支部未严格按规定收缴党费的扣 2 分 检查相关资料
“创先争优” 活动 6 创先争优活动未列入支部年度工作计划， 扣 2 分， 创先争优档案资料不健全酌情扣 1-6 分检查相关资料
出勤情况 2 支部活动严格考勤， 要有考勤记录表， 支部党员遵守组织生活纪律， 出勤率低于 90%， 扣 2分/人次。
检查相关资料
政治思想、 文化建设（28）
通过各种形式开展学习党的基本理论、 科学发展观知识、 业务知识， 法律法规， 定期开展对员工进行“三观”教育 4 无年度学习计划、 总结各扣 2分； 党员教育活动每月 1 次，缺少扣 0. 5 分/次； 党员读书、学习笔记内容缺少扣 0. 5 分/项。
检查相关资料
深入了解员工思想动态 3 认真开展谈心工作， 掌握干部员工思想动态， 每半年至少召开一次员工座谈会。
缺少 1 次扣 2 分。
检查相关资料，基层调查了解
员工队伍稳定， 教育措施到位 5 单位发生治安灾害事故、 群众上访事件、 重特大治安或刑事案件、 非法宗教活动， 凡出现1 例， 扣 5 分， 同时取消该党支部 2 年评先申报资格。
检查相关资料
荣誉 6 支部获国家级、 省级、 市级、县级荣誉称号， 分别按 10、 8、6、 4 计分； 个人按 5、 3、 2、 1计分。
在县级以上单位刊登党建方面论文按每篇 5、 3、 2 计分； 党建典型经验得到国家、省、 市肯定， 并以文件或会议形式交流推广的， 分别加 10、8、 5 分。
检查相关资料
党建活动阵地建设 3 无党员活动阵地标牌， 扣 1 分；入党誓词、 党员权利和义务等制度上墙， 缺少一项扣 1 分；宣传阵地没有及时更新内容的， 扣 1 分。
检查相关资料
认真按照党委布置开展党的各项活动 4 活动记录不完整扣 0. 5 分/项，党员参与率不低于 80%， 每低于 1 个百分点扣 1 分； 支部内部开展具有自身特色的党建主题实践活动， 且党员参与率90%以上， 低于 90%扣 1 分/次。检查相关资料
群团建设 3 工、 青、 妇组织不健全， 各扣1 分； 按照各自职责适时开展活动不明显， 扣 2 分。
检查相关资料，基层调查了解
党支部战斗堡垒作用（12分）
中心工作任务完成情况 6 党支部能围绕中心工作认真履行职责， 团结和带领全体党员干部员工， 保证和促进各项工作任务的完成。
按照年度工作目标， 年终考核中心工作未完成的， 每减少 1 个百分点扣 5分， 并取消本年度支部评先资格。
现场询问， 并查阅相关资料
信访案件管理 6 本年度发生不良信访案件扣 6分， 同时取消本年度支部评先资格。
现场询问， 并查阅相关资料
党风廉政建设（16）
廉政教育 3 未定期对党员、 干部和员工进行廉政教育、 遵纪守法教育扣2 分。
检查相关资料
贯彻落实党风廉政建设责任制 4 未建立和落实党风廉政建设责任制扣 3 分； 中层党员干部未定期开展述廉活动扣 2 分/人次。
检查相关资料
党员干部廉洁自律意识强， 无吃拿卡要、 治庸治懒、 铺张浪费等象。
5 出现违法、 违纪现象扣 2 分/人次； 党员有不廉洁行为的扣3 分/人次。
检查相关资料，基层调查了解
切实转变工作作风， 提高办事效率和服务质量。
4 因办事效率、 服务质量引起投诉的， 扣 2 分/人次； 支部班子成员关系不协调的扣 2 分； 党群关系不融洽的扣 2 分。
检查相关资料，基层调查了解
工作目标计划（8分）
计划总结 4 党建工作目标明确， 有计划、有总结， 有阶段情况汇报。
规划不切实际或落实不好扣 2分。
无半年、 年度总结各扣 2分。
检查相关资料
材料报送 4 各类总结， 报表上报不及时，推延 1 天扣 0. 5 分。
日常记录
没有及时签收党委文件、 通知的， 每次扣 0.5 分。
篇三：党支部工作考核
部工作考核办法一、领导班子建设 一领导班子团结协调、政令畅通贯彻上级精神认真、及时、正确任务完成好。坚持民主集中制原则重大问题集体研究决定。能及时解决班子自身存在的问题。班子成员不团结造成不良影响的考核2-4分 完不成任务考核1-3分重大问题不开会集体研究考核 2- 4 分。
二领导干部自觉接受组织和职工群众的监督干群关系好威信高。干部管理不善群众意见大民主评议威信低考核 1–2 分支部帮交不及时、不得力考核 1–2 分。
三按党委要求召开民主生活会认真开展批评与自我批评解决自身矛盾加强自身建设。会议无准备、无记录、 不上报每发生一次考核 1 分 没有按规定召开考核 2 分。
四党支部中心组每月至少集中学习一次学习有记录。未按要求学习或学习无记录考核 1-2 分。
五中层干部按要求参加各类学习培训参加率、及格率均达到 100%。无故缺课一人次考核 1 分一人次不及格考核 0.5 分。
二、党支部建设 一认真落实《党支部工作条例》 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用围绕中心任务制定支部工作目标和计划做到有检查有考核重点突出任务落实。计划不落实考核 1- 3 分支部战斗堡垒作用和党员
先锋模范作用不显著没有实现党员无违纪、无违章、无事故目标考核 2-5 分。
二每月至少召开一次支委会做到会议有准备、有记录。支委会未召开考核 2 分无记录考核 1 分。
三坚持“三会一课”制度。每季召开一次党员大会每季上一次党课党小组活动每月不少于一次会议、活动有记录。
“三会一课”到会率 80%以上每低于 10%考核 1 分无故缺一人次考核 1 分未召开支部党员大会或会议无记录考核 2 分不按时上党课考核 1-2 分党小组活动不组织或无记录考核 1-2 分。
四做好入党积极分子和预备党员的考察工作落实培养人并按时填写入党积极分子培养考察表。无确定培养人考核 1 分不按时填写考察表考核 0.5 分。
五党员发展和预备党员转正工作做到程序规范、手续完备、 资料齐全。
不按规定程序或手续不齐全考核 2 分。
六按标准、按规定时间交纳党费每月 20 日前 。达不到规定要求考核 1-2 分。
七干部、党员、职工严格遵守政治组织等各项纪律不出现违纪现象。干部、党员、职工违纪受党内及行政处分的根据处分类别考核 2-6 分构不成处分但造成很坏影响的考核 1-2 分。
三、思想政治工作 一认真落实集团公司《思想政治工作条例》 做好职工思想政治工作确保职工队伍稳定不发生打架斗殴、
酗酒滋事等违法、影响稳定和企业声誉的事件。职工发生打架斗殴等违法违纪事件视情节考核 3-6 分发生职工违法犯罪事件、出现影响企业声誉和安全生产任务完成的考核5-10 分。职工队伍出现不稳定因素考核 2-5 分应支部解决的问题不经本支部领导及公司有关职能部门越级到公司党委上访的一人次考核 3-6 分三人以上的集体上访一次考核15-20 分越级到集团公司及以上单位上访的一人次考核10-15 分三人以上的集体上访一次考核 20-30 分。
二党支部每月召开一次职工思想动态分析会遇有重大事项应及时召开。其内容为分析当前职工队伍中的主要思想倾向、存在的问题及可能影响职工积极性的因素提出措施落实责任 认真解决 提高职工思想动态分析会质量真实地反映职工思想实际实事求是地写出分析报告此月初 5 日前交综合部。不召开分析会无措施、考核 2 分无记录、不交分析报告考核 2 分。
三按时完成党委布置的思想教育和政治培训任务参学率、及格率 95%以上。班组每月至少一次政治学习学习时间不少于 1 小时 。
无故不参加厂培训缺一人次考核 1-2分 一人次不及格考核 1 分 学习计划落实不好考核 1-2 分。
四抓好职业道德、社会公德、家庭美德教育重点抓好职业道德、职业责任、职业纪律的教育培训每年至少要进行两次专题教育培训率不低于 95%。少一次考核 1 分培训率每低于 10%考核 1 分。
四、精神文明建设
一文明单位创建做到有活动有措施并抓好落实取得良好效果。无活动计划或落实不好考核 1-4 分。
二开展文明单位、文明班组、文明岗位、文明职工、文明家庭系列创建活动积极参加党委及有关部门组织的各项活动。活动开展不好没有按要求完成任务考核 1-2 分没有发动全员参加考核 1-2 分。
三围绕煤电项目基建生产、新电源点选址、煤化工前期工作和公司中心工作搞好宣传工作加强对重要事件活动和好人好事的宣传报道完成月度或阶段性宣传稿件指标每月 50 人以下的支部不低于 3 篇、50 至 100 人的支部不低于 7 篇、100 人以上的支部不低于 10 篇遇有重要工作和活动稿件数量加倍。重要事件和好人好事漏报每次考核1 分完不成稿件指标每低 20%考核 1 分。
四职业道德规范健全、完善职工能够做到敬业爱岗 自觉遵守本专业、 本岗位职业道德规范和岗位工作标准。职业道德规范或岗位管理标准不健全考核 1-2 分发生一起违反职业道德的行为考核 1-3 分。
五职工能够按照“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的要求规范和约束自己的言行。发生一起不文明、 不道德的行为 造成不良影响的考核 1-2 分造成恶劣影响的考核 2-4 分。
五、群众工作 一按公司党委的安排和要求开展的劳动竞赛、合理化建议、文化体育活动认真抓好提案和合理化建议的落
实。不按规定要求开展活动或完不成任务考核 2-5 分提案和建议落实不好考核 1-2 分。
二 积极开展和采纳合理化建议 执行民主决策程序提高民主管理水平重大问题经集体研究决定。未开展合理化建议活动缺乏民主决策程序影响职工积极性的发挥考核 1-2 分重大问题不经过集体研究决定考核 2-3 分。
三认真贯彻执行《劳动法》 、 《工会法》等法规维护和保障职工的合法权益。发生侵害职工合法权益的行为视情况考核 2-4 分。
四各项民主管理制度健全积极创建职工之家做到有活动有记录有成效抓好班组民主管理工作。制度不健全、不落实活动不正常考核 1-2 分班组民主管理工作落实不好考核 1-2 分。
五认真履行民主管理权做到经济、生活福利、奖金分配三公开。做不到“三公开” 群众意见大影响工作考核 1-2 分。
六按时按规定缴纳会费。不按时按规定缴纳会费每次考核 1-2 分。
七团的组织健全重视团的工作严格执行团的制度积极参加厂团委开展的各类活动开展对后进青年的帮教活动充分发挥助手和突击队作用。团的组织不健全考核1-2 分组织不力、不参加或达不到活动要求考核 1-2 分后进青年帮教不力出现问题 1 人次考核 1-2 分。
八团组织坚持每月有活动按标准及时缴纳团费。
月底无活动考核 1-2 分不按规定缴纳团费考核 1 分。
六、检查总结 一各支部每月底进行一次自查总结填写《党支部工作月度工作自查报表》 由支部总支书记签字后于当月 30 日前报政治工作部。
不按时填报或填报不真实考核 1分。
二党群各考核部门应于次月 5 日前填写考核报表报综合部。
篇四：党支部工作考核
部工作绩效考核细则 序号 项目考核
内
容
考核分 考
核
标
准 考核 得分 1、 组织党员 认真学习党的路线、 方针、 政策和上级有关会议、 文件精神， 扎实开展科学发展观教育。
制定党员 、 干部学习计划， 每月 至少组织党员 、 干部学习一次， 学习有内容、 有记录， 有考勤， 中层以上干部全年撰写理论学习心得体会不少于 4 篇。
上级重要文件随时组织学习和传达。
5 查看学习计划、 学习记录、 考勤， 无计划扣 1 分，未组织学习扣 3 分， 出勤率低于 90%扣 1 分， 低于80%扣 2 分， 低于 70%扣 2. 5 分。
理论学习心得体会每少 1 篇扣 0. 5 分。
2、 坚持组织生活会制度和“三会一课” 制度。
支委会和党小组组织生活会每年召开一次。
支部党员 大会每季度不少于一次， 支委会、 党小组会每月 不少于一次， 每季度上一次党课。
每次组织生活党员 参加率达 90%以上， 党员 全年参加组织生活不少于 12 次， 情况年底公布。
5 查阅支部工作台帐， 规定的会议和党课教育少一次扣 3 分， 未通报党员 参加组织生活情况的扣 1 分，党员 参加率未达到要求的扣 1 分。
3、 制定员 工政治理论学习计划， 确保时间、 内容、 对象“三落实”， 建立学习记录和考勤制度。
班组员 工学习时间每月 不少于 6 小时； 干部坚持每月 4 小时集中学习。
5 查阅学习计划、 记录、 考勤， 少一项扣除 0. 5 分。出勤率低于 70%扣 1 分， 学习时间不足的扣 1 分。
4、 建立健全员 工队伍月 度思想分析制度， 每月 安排一次专题会， 了 解掌握员 工思想情况， 提出建议， 制定措施。
支部书记坚持“六必谈、 五必访” 谈心家访制度， 做好谈心记录， 开展有针对性地思想政治工作。
5 查阅会议记录， 少一次扣 1 分。
未开展谈心无谈心记录分析扣 3 分。
员 工思想问题解决不及时， 措施不力， 出现越级上访、 闹事丢丑等不良问题的扣 5分。
5、 加强党务工作标准化、 规范化建设。
规范填写入党积极分子考察表、 党支部工作记录本等各种表簿， 党务文件资料盒、 党员 发展工作资料盒、 党风廉政建设资料盒等定置摆放， 做到台帐齐全， 内容真实， 管理规范。
10 查阅有关工作台帐， 文字记录不规范、 工作台帐不齐全， 发现一项扣 1 分。
6、 激励党员 发扬“勇当火车头， 甘做铺路石” 企业精神， 认真做好年度民主评议党员和“创先争优” 评比表彰工作。
组织开展好党支部“安全屏障” 工程创建活动， 通过对党员 进行鉴定、 讲评和监督， 调动党员 主体意识， 促使先锋模范作用的发挥。
8 未达要求或未按规范进行的扣 1 分。
责任区内党员发生“三违”
D 类一件次扣 0. 5 分，
C 类一件次扣1 分， B 类一件次扣 1. 5 分， A 类一件次扣 3 分。
1 支 部 日
常 工 作 规 范 40 分 7 及时足额收缴党费。
支部每季向党委汇报一次工作， 年底报送工作总结。
按规定、 按程序做好发展党员 工作， 接收党员 实行公示制和票决制。
2 党 委指定的某项工作或专题情况不汇报一次扣 1分； 总结上报不及时扣 1 分； 发展党员 违反程序规定扣 2 分。
序号 项目考
核
内
容 基本分考
核
标
准 考核 得分 8、 落实党风廉政建设责任制。
党员 、 干部认真落实上级和局处党委关于党员 干部廉洁从业守则和规定； 发现本单位违反党风廉政建设规定和廉洁自 律规定等违纪问题及时上报和处理。
5 落实不力扣 2 分， 未及时上报扣 1 分， 隐瞒未报扣 2 分。
责任区内发生违纪违法问题此项不得分。
9、 签订党风廉政建设承诺书， 按照“干事、 干净” 的理念， 落实加强和改进党员 干部作风建设有关措施。
深入班组和生产一线， 努力为员 工群众多办实事。
5 未签订承诺书扣减 3 分， 责任区内发生受举报投诉查实一次扣 2 分； 情况特别严重并造成恶劣影响的， 此项不得分。
2 党风廉政和路风建设 15 分10、 按规定完成党风党纪和路风教育等日 常性工作任务。
5 未完成工作任务， 工作达不到要求酌情扣减。
3 文明创建与综合治理 20 分11、 文明单位创建工作组织得力， 组织落实创建各项工作任务。
发挥治保组织作用， 组织搞好责任区治安综合治理， 配合公安部门加强治安防控， 维护运输生产经营和员 工生活秩序。
20 按处党委专项文件规定进行量化考核， 达标不扣分， 未达标酌情扣减支部考核分数。
责任区内发生政纪处分扣减 5 分， 发生违法犯罪刑事案件或严重治安问题扣减 10 分。
4 安全与生产经营 10 分12、 开展以“安全是一” 为核心的安全文化建设， 配合搞好安全生产宣传教育和专项整治活动， 做好安全生产中的思想教育工作。
围绕生产任务和经营目 标， 开展思想政治工作，发动责任区员 工完成担负 的工作任务， 促进责任区行政单位完成处下达的生产任务和运输经营指标。
10 责任区内单位安全生产发生严重问题， 处安全考核不及格， 扣减支部 5 分。
责任区内行政单位完不成生产任务和运输经营指标扣减支部 5 分。
5 当年重点工作15 分13、 按照处党委年度工作计划安排和阶段性工作部署， 及时组织完成相关工作任务， 达到处党委工作要求。
15 按处党委年度工作计划及阶段性工作部署的文件要求， 进行量化考核。
6 创新创优工作14、 解放思想、 与时俱进， 紧密结合新形势新任务， 积极探索党建思想政治工作和企业文化建设新途径， 创造性地开展工作。
党支部工作成绩突出， 经验做法被介绍推广的，处级每项加 2 分， 局级加 3 分， 集团公司级加 4分， 集团公司以上的加 5 分。
合计 100 1、 考核实行百分制， 90 分为达标；
2、 根据季度考核平均得分， 年末视情奖惩； 兼职书记季度考核达标， 奖励 600 元。
低于 90 分酌情扣减绩效工资。
篇五：党支部工作考核
部党员考核制度 党支部党员考核制度(一)：党员考核制度党员考核制度
为切实加强党员队伍管理，强化党员目标责任意识，充分发挥党员先锋模范作用，建立党员管理的有效机制，制定本制度。
一、目标管理的内容
（一）政治学习及业务技能
1、坚持党的四项基本原则。拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。（5 分）
2、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，及科学发展观理论积极支部组织的各种学习培训。努力学习业务知识和科学文化知识，争做标准作风的表率。（10 分）
（二）组织生活
3、按时参加支部和党小组组织的会议、民主评议党员等党内集体活动。（10 分）
4、积极参加支部组织生活会，认真开展批评和自我批评。领导党员要过好双重组织生活。（10 分）
（三）遵纪守法、廉洁自律
5、模范遵守党的纪律和国家的法律法令，无违法违纪行为。廉洁奉公，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，敢于和不正之风作斗争。（8 分）
（四）遵守规章制度
6、模范遵守各项规章制度，争当职工满意的党员。（5 分）
（五）服从组织
7、坚决贯彻执行上级党组织和支部的各项决议和决定。（4 分）
8、严守党的纪律，保守党的秘密，踊跃参加并圆满完成支部和车间交给的各项任务。（4 分）
（六）做好本职工作
9、积极投身到工作中，认真履行岗位职责，尽职尽责地做好本职工作，在工作中起模范带头作用。（10 分）
（七）联系职工
10、密切联系群众，积极主动向职工宣传党的路线、方针、政策，及时反映职工意见，全心全意为群众服务。（5 分）
11、牢记为人民服务的宗旨，积极为群众办实事、做好事。（5 分）
（八）党员作用发挥
12、坚持党性原则，按照《党章》的规定严格要求自己。吃苦在前，享受在后，艰苦奋斗，时时处处以自己的行动影响和带动群众，做群众的表率。（10 分）
（九）团结互助
13、团结同志，助人为乐，搞好同志之间的团结，不做破坏团结、有碍稳定的事。（4分）
（十一）缴纳党费
14、按时按标准缴纳党费。（10 分）
二、考核时间和方式
每季度进行一次考核。结果作为年终考核的标准。采取定性与定量考核相结合的方式进行，实行百分制量化考核。考核 90 分以上为优秀，80-89 分为良好，70-79 分为合格，69 分以下为不合格。考核实行自下而上、上下结合的形式，按照自评、互评、支部评议等程序进行。
三、考核结果的运用
凡考核在 90 分（含 90 分）以上，被支部审定为优秀的党员，方可参加上级优秀党员和优秀党务工作者的评选。凡考核得分在 69 分以下的评为不合格党员，取消评先评优资格。
党支部
2012 年 2 月 10 日
党支部党员考核制度(二)：党支部考核细则
党支部工作考核细则
为进一步加强我院基层党支部的建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,促使其工作规范化、制度化和科学化,根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的精神，结合实际，特制订《党支部工作考核细则(试行)》。
一、考核内容：
(一)充分发挥党支部的战斗堡垒作用(25 分)
1、党支部班子健全，坚持集体领导，实行分工负责制原则，重大问题经党支部委员会集体研究决定。(5 分)
2、宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，根据党组织和行政的工作部署,各党支部做到每学期有工作计划、检查措施、工作总结。工作计划及工作总结要向上级党组织作书面报告,向支部大会作报告并接受党员监督。(5 分)
3、党支部书记参与本单位工作的研究和决策，党政班子协调配合好，支委会团结协作好。(3 分)
4、团结党员和群众完成本单位的各项任务，做到有研究、有分析，有及时研究解决新情况、解决新问题的能力，本单位的教学、科研、管理等工作成绩显著。(6 分)
5、围绕学院及本单位的中心工作,根据各自的特点创造性地开展工作。党支部的活动方式、内容有创新,有实效性,有吸引力(6 分)。
(二)坚持党内各项制度(15 分)
1、坚持组织生活制度。组织生活事先有准备、有要求，保证质量,效果显著。(5 分)
2、坚持每学期开展一次民主生活会。党员能联系思想和工作实际,开展批评和自我批评。(3 分)
3、坚持做好民主评议党员工作,积极开展“争优创先”活动。做好两年一次的评优工作。(4 分)
4、认真填写《党支部工作手册》。支部活动有记录、有考勤,每学期末送交党总支检查。(3 分)
(三)对党员的教育、管理和监督(25 分)
1、每季度召开一次支委会,研究、分析党员的思想状况,有针对性地制定并实施党员的教育计划。党员每半年以书面或口头形式向党组织汇报一次思想和工作情况。组织生活会、民主生活会效果好。(10 分)
2、尊重党员的民主权利,定期召开党员大会,向党员报告工作，听取党员意见、建议,改
进、推动本部门工作。(5 分)
3、严格管理，教育党员遵纪守法,在经常性的工作和重大事件、重要工作中对党员有明确具体的要求,充分发挥党员的先锋模范作用,思想教育工作成绩显著。(8 分)
4、按规定的时间和比例收缴党费。(2 分)
(四)重视培养教育入党积极分子,做好发展党员工作(20 分)
1、每年度、每学期有培养教育入党积极分子和发展党员的具体计划,有具体落实的措施。(5 分)
2、重视入党积极分子的培养教育,落实联系人制度,每季度对入党积极分子进行一次考察,并有考察记录。严格发展党员程序,确保新党员质量。(10 分)
3、做好预备党员的教育、考察和及时转正工作。(5 分)
(五)加强思想政治工作,促进精神文明建设(15 分)
1、支委会定期分析群众的思想状况，实施本单位党员和群众教育计划,做群众思想政治工作,坚持政治理论学习制度。组织学习时,事先有准备,学习效果好,有考勤和记录。(5 分)
2、关心群众,及时反映他们的意见和要求,帮助解决实际困难,及时化解矛盾,党群关系密切。(5 分)
3、做好党支部所辖范围内的共青团、工会的工作，加强领导，积极支持他们按照各自的章程开展活动。(5 分)
二、考核办法
(一)各党支部的考核工作在党工委的领导下进行,由党总支负责实施,每年度考核一次,并与“争优创先”活动结合起来。
(二)考核程序:首先党支部认真总结工作并向全体党员报告,在此基础上，对照上述考核内容所列出的指标，发动党员逐条自评,打出自评分数。党总支根据各党支部所报的考核评估表,听取党支部负责人的工作汇报,然后召开总支委员会(扩大)会议,为各党支部打分。党支部自评和党总支评估的成绩各占总分数的 50%。
(三)党支部的考核、评分采用百分制，满分为 100 分。考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。
总分达到 90 分以上的支部为优秀支部;
总分达到 75-89 分的支部为良好支部;
总分达到 60-74 分的支部为一般支部;
总分低于 60 分的支部为较差支部。
考评为优秀的党支部才能获得评选校级先进基层党组织的资格。
(四)对优秀党支部,党总支要及时总结和推广他们的工作经验;对较差党支部,要采取切实可行的有力措施进行整顿,促使其尽快改变面貌。组织部将对优秀及较差党支部情况重点进行检查或抽查。
三、附则
(一)本考核细则自下发之日起执行。
(二)本考核细则由抚顺矿业集团公司热电厂委员会组织部负责解释。
党支部党员考核制度(三)：党支部党员考核办法
xx 公司 xxx 党员考核办法
一、指导思想
为进一步加强 xxx 党员干部的监督管理，强化结党员的日常考核，激励每个党员积极进取，发挥党员的先锋模范作用，增强党支部的凝聚力、战斗力。
二、考核原则
坚持“公开、公正、公平”原则，坚持个人自评与党员民主评议相结合，坚持与党员创先评优相结合，坚持与本单位实际相结合。
三、考核项目及记分办法(年度考核满分为 100 分)
1、支部大会(20 分)：无故缺席，每次扣 5 分；不按时参加，每迟到 10 分钟扣 1 分；迟到 30 分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。
2、党课考核（15 分）：无故缺席，每次扣 5 分；不按时参加，每迟到 10 分钟扣 1 分；迟到 30 分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。
3、执行制度（10 分）：根据各项规章制度，违反一次扣２分（由组织委员考核）。
4、交纳党费（10 分）每月超过 18 日未交纳党费，每次扣１分；不足额交纳党费，每次扣２分；超过６个月不交纳党费，作不合格处置（由组织委员考核）。
5、本职工作（15 分）按照本人岗位职责、任务及训练目标情况进行考核，未做好每次扣２分。（由救护队班子考核）【党支部党员考核制度】
6、全年出勤（10 分）：除按正常程序办理请假手续外，要求出满勤。无故不出勤的，每发现一次扣５分。全年两次以上无故不出勤的，取消年终评优评先资格（由支部书记考核）。
7、其它活动（10 分）：党支部临时安排的其它集体活动，无故缺席，每次扣２分；因公请假不参加的，每次扣 0.5 分；因私请假不参加的，每次扣 1 分；不按时参加，每迟到 10分钟扣 1 分；迟到 30 分钟以上按无故缺席扣分(由宣传委员考核)。
8、党风党纪（10 分）：实行一票否决制，年度受党纪处分的，考核为不合格（由支部书记考核）。
以上考核扣分不受基本分限制。为提高考核工作的透明度，采取“公开标准、分工负责、按季考核、每季通报、年终总评”的办法，被考核党员积极参加党组织的其它活动并取得成绩的，可适当加分；考核中如发现有违反规章制度的，奖扣同时进行。党员定量考核由党支部负责，每一年度考核结果报送局党组及县直机关工委。
四、奖惩措施
1、每月考核一次，党员年终考核的分数为每月的平均分。
2、党员定量考核达到 90 分以上的为年度考核合格；参与优秀共产党员及各类评选的，则必须达到 95 分以上。
3、党员定量考核在 90 分以下的，根据存在问题，由党支部负责人找其谈心谈话；党员定量考核在 80 分以下的，由党支部发给书面整改通知书，责令其限期改正，同时在党
支部大会上作出检查，如经教育无效、未按时改正的，征求党内外群众意见，按照党章规定，劝其退党或除名。考核在 60 分以下的，作不合格党员处置。
党支部党员考核制度(四)：2014 党员管理及考核制度(修定)
图书馆党员管理及考核制度
1、党员考核制度
2、支委、党员联系群众制度
3、支部工作制度
4、预备党员考核制度
党员考核制度
对党员进行考核，是从严治党，提高党员素质，保持党员先进性的一项重要措施，是对党员进行经常性教育、管理和监督的有效方法。为了使图书馆支部党员长期保持先进性，特制定如下考核制度。
一、考核内容
1、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，时时做到思想上、言行上与中央保持高度一致。不折不扣地落实学院党委和支部的决议和决定，在自己岗位上切实发挥先锋模范作用，并获得群众的认可。
2、自觉维护图书馆大局，维护党组织和党员形象，不说有损集体利益的话， 不做有损集体利益的事。正确处理好个人与集体利益和关系，在奖金分配及工资晋升、评先进等方面不争不闹，服从组织决定。
3、服从组织安排，一切行动听指挥， 工作主动积极，不分份内外，不计较个人得失，更不得有延误和推诿、扯皮现象。在图书馆突击任务中，自觉加班，甘作奉献，在图书馆建设中真正起到骨干作用。大力倡导敬业奉献精神，尤其在关系到学院和图书馆前途和命运的重大突击任务中，党员应责无旁贷，服从组织安排，不计报酬、不讲价钱，保质保量地完成好各项工作任务。
4、带头参加政治学习和各种业务培训，并能取得良好效果，努力提高思想 修养和业务水平，主动适应图书馆建设需要。自觉参加支部组织的各种学习活动、每月两次的组织生活会以及所在部门每周的政治业务学习；带头每年阅读至少一本有益工作的书籍，营造良好的学习氛围，通过党员的示范作用，带动全馆职工的学
习；在每年一次的政治理论、业务知识考核中能取得较好的成绩。
5、带头遵守党纪、政纪、国法，遵守学校和图书馆的规章制度，做到令行禁止，不得有违规违纪现象发生。带头遵守职业道德教育，在管理育人、服务育人中，行为规范，为人师表，在为读者服务工作中，发挥党员示范作用，让群众满意，让读者满意。
6、带头讲团结，主动做好党外群众思想工作，处理好党群之间、干群之间、 群众之间的关系，影响和团结周围群众努力工作。不得搬弄是非，不与同事和读者发生纠纷，更不得挑起矛盾，破坏团结，影响大局。
7、自觉接受群众监督，虚心听取群众意见，努力改进思想和工作作风。
8、积极参加党内组织的各种活动，有责任参加支部组织的各项义务活动，比如资助贫困学生、受灾捐赠、业余时间加班工作等。
二、考核办法
1、自我评价：对照党员标准及考核内容，总结个人思想工作、学习等方面情况，定期
在组织生活会及民主生活会上向支部汇报， 并每学年以书面形式呈交支部。
2、群众监督：采取群众座谈会或个别征求意见的形式，了解党员在群众中的反映。
3、党员评议：按照上述内容，在党员民主生活会开展批评与自我批评，进行评议。
4、支部评价：每年组织一次政治理论、业务知识考核。根据党员表现及考核结果、图书馆职工考核记录以及参加各项活动、突击任务等方面的情况，结合党员评议和群众意见，进行分析综合，形成支部评价意见，并召开党员大会通报党员考核情况。
5、总结表扬：支部结合学院党委开展的优秀党员评选活动，每年进行考核总结和评比，以树立先进，并进行表彰；对党员考核情况较差的提出...
篇六：党支部工作考核
部工作考核办法试行为了认真贯彻党的十六大精神全面做好我中心党建工作不断提高党支部的战斗能力和工作水平努力使其成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者积极促进党的建设的伟大工程依照《中国共产党章程》、《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》、《党支部工作规定》、《党支部工作考核细则》现制定我中心党支部工作考核办法如下
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导深入学习贯彻党的十六大精神 坚持党要管党、 党管人才、 从严治党的方针全面加强我中心党支部的思想、组织、作风和制度建设通过建立党支部工作考核机制大力加强党支部的自身建设充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用 激励各党支部和广大党员为实现完井测试中心长远发展目标而努力奋斗。
二、考核项目
按照坚持实事求是的原则、注重实际成效的原则和促进长远建设的原则主要考核党支部的思想、组织、作风、制度建设情况党支部班子建设情况等方面的内容。
三、考核方法
1、采取定性评价与定量分析相结合、党支部自评与上级党组织考核相结合、组织考核与党员干部参评相结合的方法力求考核客观、全面、准确。
2、自评分由各党支部根据自身工作情况进行评定测评分由本单位党员干部通过座谈进行测评 实得分由上级党组织依据自评、测评和考核结果综合情况确定。
3、年底由中心党总支统一部署对所属支部实施考核。各支部将《党支部工作考核细则》填写后交中心综合办公室党群工作部。
4、中心党总支对党支部考核情况进行检查并向被考核单位通报考核结果。
四、考核结果
1、按照《党支部工作考核细则》得分情况分为优秀、良好、一般、 较差四个等次。优秀等次为 90 分以上良好等次为 80-89分一般等次为 70-79 分70 分以下为较差。
2、考核工作与“创先争优”活动相结合考核结果作为评选“先进党支部”的依据之一凡参与“先进党支部”评选的党支部必须在考核中获得优秀。
3、有下列情况之一者不能评为优秀等次
1党支部责任区内的部门领导班子成员和党支部成员因违纪违法而受到党纪、政纪或刑事处分的
2发生了影响稳定的突发性、群体性事件的。
篇七：党支部工作考核
部工作考核通报考核是指考试，考定核查。那么党支部的工作考核通报怎么写呢?下面学习啦小编给大家带来党支部工作考核通报，供大家参考!
党支部工作考核通报范文一
各党支部：
为深入贯彻落实党的十八大会议精神，认真落实科学发展观，不断加强基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效推动市场中心事业持续、快速、健康发展。6 月下旬，中心组织党建考核专班对城区五个党支部进行现场查看上墙内容，查看支部会议记录、党的群众路线教育活动开展情况、党费缴纳情况等，通过全面、详细的检查，现将考核情况通报如下：
第一名：蒲阳党支部 5 分
第二名：蒲东党支部 2 分
第三名：劝业党支部 6 分
第四名：城西党支部 2 分
第五名：富圆党支部 2 分
第六名：东马坊党支部：55 分
蒲阳党支部：党建宣传活动上墙内容较齐;路线教育活动组织了 17 次学习，共 33 面;支部会议召开了 6 次;党费缴纳齐全。
蒲东党支部：党建宣传活动栏上墙内容较齐;路线教育
活动组织了学习 14 次，记录共 32 面;支部会议召开了 10 次;党费缴纳齐全。
劝业党支部：党建宣传活动上墙内容较齐;路线教育活动组织了 15 次学习，共 29 面;支部会议召开了 5 次;党费缴纳齐全。
城西党支部：党建宣传活动上墙内容不齐;路线教育活动组织了次学习，共 21 面;党支部会议召开了 3 次;党费缴纳齐全。
富圆党支部：无党建宣传活动栏;路线教育学习活动组织了次学习，共 15 面党支部会议召开了次;党费缴纳齐全。
东马坊党支部：无党建宣传活动栏;路线教育活动组织了 1 次学习，共面;支部会议召开了 1 次;党费缴纳齐全。
希望各党支部对照通报内容，认真加以总结，切实提高对党建工作重要性的认识。同时要从保持共产党员先进性、 切实加强基层党组织建设的高度出发，不断加强党的建设工作，充分发挥党组织在中心工作中的积极作用。
中共应城市市场开发服务中心党组
六月二十八日
党支部工作考核通报范文二
按照大连化物所党支部工作考核办法的规定，日前，所党委采取量化考核与民主测评相结合的方式，对全所基层党支部的工作进行了全面考核，考核结果如下：
获得考核优秀的党支部是：
十一室、一室、五室、人事处、办公室、普瑞特公司、天邦公司、凯华公司、南山退休职工党支部。
获得考核良好的党支部是：
十五室、二室、十八室、七室、九室、八室、三室、信息中心、科技质保、研究生、综合管理处、东方公司、智鑫公司、新源公司、圣迈公司、科纳公司、二站退休职工(一)、一二九街退休职工、离休干部(二)、二站退休职工(二)、离休(一)党支部。
其他党支部考核成绩为合格。
十二室党支部下半年新成立，不参加本年度工作考核。
党支部工作考核通报范文三
各院(部)级党委、党总支、直属党支部：
016 年我校各级党组织在校党委的正确领导下，以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，在建设“五好”党支部的基础上，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，以落实学校“十三五”发展规划为主线，扎实开展“基层党组织建设提升年”活动，深入开展“两学一做”学习教育活动，按照《2016 年党建工作要点》和《中共西安工程大学委员会关于加强和改进党支部建设的
实施意见》，进一步严密党的组织体系，严肃党的组织生活，严格党员教育管理，认真开展党员组织关系排查工作，不断加强基层党组织建设，提升基层党建工作科学化水平，为推进学校发展提供了坚强的政治、思想和组织保证。参照《西安工程大学党总支、党支部工作考核办法》(工程大党字[2010]47 号)，现就 2016 年度党支部考核工作安排如下：
一、考核内容
党支部工作考核内容为：领导班子、党员队伍、工作机制、工作业绩、群众反映、基层服务型党组织建设、民主评议党员工作、党建工作信息化建设等。
(一)领导班子：领导班子能认真贯彻执行党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。党支部能够按期换届(2 年或 3 年一届)。党支部书记党性强、业务素质好、热心并熟悉支部工作、具有奉献精神，党支部书记与支部委员工作配合好,支部班子团结。
(二)党员队伍：党员素质优良，积极践行社会主义核心价值观，做“四讲四有”合格党员，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。党员干部能以身作则，积极践行好干部“五条标准”，表率作用好，群众威信高。党员中没有违法、违纪、违规和不廉洁行为。
(三)工作机制：党内各项规章制度健全完善，能自觉贯彻民主集中制，管理措施到位，工作运行顺畅有序。党内
组织生活规范，严格执行“三会一课”制度，组织生活会和民主生活会制度，每学期集中理论学习六次以上。严格考勤制度，活动有规范、详细的记录，能够联系实际开展组织活动，活动质量高。重视对党员的培养教育、对党员严格要求、严格管理。重视培养入党积极分子、发展对象和发展党员工作，发展培养有计划、考察严格、程序规范、手续完备、材料齐全。预备党员能够按期转正，无拖延情况。支部党员能够按时足额收缴党费，无拖欠。
(四)工作业绩：本单位各项指标顺利完成，工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出。所属党员做好本职工作，在教学、科研、管理等方面取得较大的成绩。党支部能充分发挥战斗堡垒作用，完成校、院、处室中心工作和主要任务。在党支部建设、党员教育管理、青年教师、大学生党员发展等方面工作突出、成效显著。
(五)群众反映：团结群众，坚持党员联系群众制度。支部书记关心群众，充分调动群众的积极性，带动群众投入校、院、处室各项工作和改革实践中。党支部所在单位团队精神强，精神面貌好，党群关系密切，在群众中威信高、口碑好。
(六)基层服务型党组织建设：能以服务群众、做群众工作为主要任务，以改革创新为动力，以群众满意为根本目标,把基层党组织的工作重心转移到服务改革、服务发展、
服务民生、服务群众、服务党员上来，持续深入开展教书育人、管理育人、服务育人“三育人”活动。
(七)民主评议党员工作：以党支部为单位，教职工党员围绕能否践行“四有标准”，模范履行党员义务和岗位职责等开展评议，学生党员重点围绕是否能发挥党员模范带头作用，积极参加组织生活、完成党组织交给的任务等情况开展评议。
(八)党建工作信息化建设：科学运用现代网络技术和信息技术，有效整合和开发利用党建工作中的信息资源，开拓党建工作新阵地。按照省委组织部的要求，利用新版《党员管理信息系统》不断提高党务工作的科学化、规范化和信息化水平，保证党组织和党员队伍数据管理准确。
二、考核要求
(一)各基层党组织要切实重视年度支部考核工作，合理安排时间，认真组织，保证考核工作顺利进行。
(二)各院(部)级党委、党总支、直属党支部要通过年度党支部考核工作，加强对所属党支部的工作指导和督促检查，认真查找党支部工作中的薄弱环节，有针对性地抓好各党支部建设工作。
(三)各党支部要认真、准确地填写《党支部基本情况表》，经各院(部)级党委、党总支、直属党支部核实后，由院(部)级党组织书记签字汇总交党委组织部。
(四)各院(部)级党委、党总支、直属党支部要将《党支部年度工作考核自评表》、《各院(部)级党组织对党支部工作考核评价表》等各支部考核情况和排名结果于 2016 年 12月 30 日前报党委组织部。
三、考核程序
(一)各党支部填写《党支部基本情况表》(附件 1)，按照考核内容先进行自评。具体要求是:召开支部党员大会，支部书记对支部全年工作进行总结，支部全体党员对照党支部工作考核八方面的内容进行讨论，肯定成绩、寻找差距，做出实事求是的评价，并填写《党支部年度工作考核自评表》(附件 2 表 1)。
(二)各院(部)级党委、党总支、直属党支部组成党支部工作考核小组，考核小组由院部级党组织委员、各支部书记组成。考核小组在听取各支部的自评情况报告后，按照考核内容，结合日常支部工作情况及支部书面工作总结，参考支部自评结果，认真负责、客观公正地进行考核，为每个所属党支部填写《各院(部)级党组织对党支部工作考核评价表》(附件 2 表 2)。
(三)党委组织部将于本学期放假前组织考核检查小组到各院(部)级党委、党总支、直属党支部查看相关背景材料，审核考核结果。
附件：1. 党支部基本情况表;
. 党支部年度工作考核自评表、各院(部)级党组织对党支部工作考核评价表。
党委组织部
年 12 月 1 日
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